行政部主管

职位描述:
1.根据公司业务发展需求,掌握各部门招聘需求,制定招聘计划、组织招聘工作;
2.负责公司的培训工作开展,对培训效果进行评估;
3.负责公司员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、 预测、调整、查询和人才库建立等工作;
4.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5.设计和完善绩效管理体系,负责绩效管理体系的实施、监控、合理评估和业绩改进。

任职资格:
1. 国家统招本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先;
2. 五年以上HR工作经验,熟练掌握绩效体系建立的各种专业工具与方法;
3. 具有很强的责任心和事业心,能够快速了解业务,使得绩效工作能够有效促进业务的发展;
4. 工作积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的协调能和分析能力、具备较强的文字功底及良好的团队合作意识;
5. 有集团绩效体系建设经验者优先考虑。

 

请应聘者将简历发至:hr@beie.org,邮件主题请注明:应聘***职位。


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